Устав Weazel News

[Lisa Murakami]

Устав Weazel News



Общее положение.​

1.1. Регламент компании News является основополагающим документом работы организации и должен соблюдаться всеми сотрудниками.
1.2. Генеральный директор и его заместители являются гарантами соблюдения всех пунктов данного документа.
1.3. Руководство компании оставляет за собой право нарушать устав в случае необходимости, не злоупотребляя этим полномочием.
1.4. Составлением, публикацией и обновлением текущего регламента занимается генеральный директор.
1.5. Данный документ распространяется на всех сотрудников News вне зависимости их нахождения, а также жителей штата, находящихся в офисе или на прилегающих территориях.
1.6. В офисе и на прилегающих к нему территориях запрещено:
1.6.1. Появляться в маске или без верхней одежды.
1.6.2. Находиться в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.
1.6.3. Вести себя неподобающим образом, нарушать законы этики и штата, позволять себе оскорбления или неадекватное поведение, разжигать конфликты.
1.6.4. Подниматься на второй этаж,если вы не являетесь сотрудником компании.
Исключение: Ордер выписанный Government
1.7. При нарушении гостями офиса правил п. 1.6. сотрудники вправе вызвать полицию.
1.8. В рабочее время на первом этаже офиса должен находиться хотя бы один сотрудник.
1.9. Компания выплачивает заработную плату сотрудникам в соответствии с его активностью за неделю. Выплата заработной платы происходит в конце недели.
1.9.1. Наименования должностей:

Стажер
Редактор
Оператор
Ведущий
Организатор
Бухгалтер
Журналист
Главный редактор
Заместители начальников отделов
Начальники отделов
Заместитель генерального директора
Генеральный директор

Руководство компании.​

2.1. В руководящий состав News входит генеральный директор, его заместители и начальники отделов с их заместителями.
2.2. Руководство компании вправе отказать жителям штата в предоставлении услуг без объяснения причин.
2.3. Руководство компании вправе отказать жителям штата в трудоустройстве в News без объяснения причин.
2.4. Все сотрудники News должны общаться с руководством в уважительной форме, соблюдая субординацию.
2.5. Руководство может быть отстранено от своих должностей по решению генерального директора.
2.6. Руководство несет полную ответственность за деятельность своих непосредственных подчиненных.
2.7. Руководство компании может уволить сотрудников за провокации, нарушение порядка и конфликты с другими сотрудниками.
2.8. Руководство вправе отправить сотрудника на переаттестацию, если его навыки покажутся некомпетентными.
2.9. Руководство вправе назначать сотрудникам выговоры, понижать должность или увольнять за грубые нарушения.
2.10. Руководство компании вправе добавить клиента в черный список организации за грубые нарушения, такие как: оскорбление сотрудников, неадекватное поведение.
2.11. Руководство компании вправе отказать в увольнении сотруднику если у него есть неоплаченый выговор.

Направления News.​

3.1. News содержит в себе 4 подотрасли. Каждое направление курируется закрепленным за ней генеральным продюсером.
3.1.1. Journalism and Editing Departmen - отдел журналистики и монтажа.
3.1.2. Personnel and Order Department — отдел кадров и обеспечения порядка.
3.1.3. Event Management Office — отдел разработки мероприятий.
3.1.4. Advertising Development Departme — отдел разработки рекламных интеграций.

Рабочий график.​

4.1. News работает с понедельника по субботу по следующему графику: 11:00 — 23:00.
4.2. News работает в воскресенье по следующему графику: 12:00 — 19:00.
4.3. Каждый день компания уходит на технический перерыв по следующему графику: 13:30 — 15:00.
4.4. Каждый сотрудник обязан находиться на смене в рабочее время.
4.5. Допускается удаленная работа через планшет непосредственного нахождения вне офиса.
4.6. Сотрудник вправе взять отгул или отпуск, предварительно сообщив об этом в соответствующем канале спецсвязи.
4.7. Руководство вправе отменить отгул или отпуск сотрудника в случае необходимости.
4.8. Если сотрудник в течение трех дней не появляется на работе, не выходит на связь и не предупредил о своем отсутствии, руководство имеет полное право уволить или понизить в должности сотрудника за нарушение регламента работы.

Обязанности сотрудника компании.
​

5.1. Каждый сотрудник при своей работе должен отталкиваться исключительно от регламента компании, правил редактирования объявлений и других нормативных актов компании.
5.2. Каждый сотрудник обязан подчиняться руководству компании, если их поручения не противоречат упомянутым документам.
5.3. Всеми своими действиями стремиться к повышению престижа организации и ее сотрудников.
5.4. Соблюдать рабочий график и остальные правила News.
5.5. Уважительно относиться ко всем сотрудникам и жителям штата, не провоцируя конфликтные ситуации.
5.6. Помогать коллегам при возникновении соответствующей необходимости или просьбы, если это не противоречит нормативным актам.
5.7. Стремиться принимать активное участие в рабочей и корпоративной жизни компании.
5.8. При поступлении на стажировку сотрудник обязан завершить ее. Руководство имеет право наказать сотрудника.
5.9. В рабочее время все сотрудники должны находиться на смене и слушать рабочую рацию.
Исключение: одобренный отгул или отпуск.

Сотрудникам компании запрещается.
​

6.1. Нарушать законодательство штата, а также внутренние нормативные документы News.
6.2. Провоцировать конфликтные ситуации.
6.3. Отказывать в исполнении поручений руководства.
~ Исключение: поручения противоречат нормативным актам компании и законам штата.
6.4. Удалять объявления без обоснованной причины.
6.5. Использовать служебные привилегии в личных целях.
6.6. Предоставлять услуги без соответствующих полномочий.
6.7. Прогуливать рабочую смену, не появляться на работе без одобренного заявления на отпуск или отгул.
6.8. Появляться на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
6.9. Бегать и прыгать, а также сбрасываться со второго этажа или крыши в офисе.
6.10. Парковать свой личный транспорт на дороге или у входа. Для этого есть специальные парковки вокруг офиса.
6.11. “Спать” на первом этаже, не реагируя на гостей офиса.
6.12. Пользоваться любым программным обеспечением, дающим преимущества перед другими сотрудниками или жителями штата.
6.13. Проводить эфиры, не имея соответствующих полномочий.

Транспорт компании.
​

7.1. Все сотрудники могут пользоваться автопарком организации для рабочих целей.
7.2. Запрещено использовать автомобили в личных целях. Можно спросить разрешения у Генерального Директора.
7.3. Автомобиль необходимо вернуть на парковку организации после использования.
7.4. Запрещено бросать взятый автомобиль на дорогах.

Оплата труда за дополнительную работу/переработку.
​

8.1. Все сотрудники имеют право на получение дополнительного заработка, помимо основного за выполнение перечня услуг компании.
8.2. Получить оплату сотрудник может предоставив отчетность о своей работе непосредственно руководству компании.

Дисциплинарные взыскания.
​

9.1. Руководство компании вправе осуществлять следующие дисциплинарные взыскания: устный выговор, письменный выговор, понижение, увольнение. На свое усмотрение.
9.2. Один письменный выговор равен двум устным.
9.3. Три письменных выговора равны понижению.
9.4. Для снятия устного или письменного выговора необходимо обратиться за индивидуальным заданием к руководству своего отдела.
9.5. Сотрудники не в праве снять выговор, пока не окончат стажировку.
9.6. Дисциплинарное взыскание можно получить за нарушение любых нормативных актов компании.
9.7. Руководство компании вправе отправить сотрудника на переаттестацию при нарушении ПРО, отстранив от редактуры.